Laboral - Rol N° O-2430-2023

La demandante solicitó la nulidad del despido por despido verbal y no pago de cotizaciones previsionales. El tribunal rechazó la demanda al no acreditarse la existencia del despido ni el incumplimiento en el pago de cotizaciones, desestimando la aplicación de la sanción legal.

• La demandante alegó ser despedida verbalmente el 30 de octubre de 2022 por 'necesidades de la empresa', sin carta de aviso y con cotizaciones previsionales impagas, solicitando la nulidad del despido conforme al artículo 162 del Código del Trabajo.
• Se invocó que el despido era nulo al incumplirse la obligación legal de pago de cotizaciones previsionales al momento del mismo, lo que habilitaría la sanción establecida en el artículo 162 del Código del Trabajo.
• La demanda también reclamó el pago de remuneraciones y prestaciones devengadas entre la fecha del despido y la entrega de la carta de aviso, citando el artículo 2 de la Ley 20.194.
• La demandada no contestó la demanda ni compareció a las audiencias, y se tuvo por frustrado el llamado a conciliación.
• El contrato de trabajo apor...