Laboral - Rol N° O-345-2023

El Juzgado de Letras del Trabajo de Talca rechaza demanda de despido indirecto, indemnización por enfermedad profesional y daño moral. Determina que la trabajadora no probó incumplimiento grave del empleador ni el nexo causal de la enfermedad laboral, y que el término de la relación fue renuncia voluntaria.

• La demandante, Nombre, interpuso una demanda laboral contra la Fundación Educacional Ynty-Llan por despido indirecto y cobro de prestaciones, alegando sufrir una enfermedad profesional derivada de acoso y liderazgo disfuncional.
• Nombre trabajó como técnico en educación especial y trabajadora social desde el 12 de marzo de 2018 hasta el 3 de abril de 2023, fecha en que se auto despidió.
• El fundamento de la demanda de despido indirecto se basó en el artículo 160 N° 7 y 171 del Código del Trabajo, alegando incumplimiento grave de las obligaciones por parte del empleador.
• La trabajadora alegó que un trastorno de adaptación, calificado como enfermedad profesional por el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) mediante Resolución N° NUM008, fue causado por un liderazgo dis...