Laboral - Rol N° O-3909-2023

Tribunal rechaza demanda de desafuero maternal, determinando que el empleador no acreditó el embarazo de la trabajadora ni su estado gestacional, requisito esencial para el fuero.

• La empresa demandante solicitó autorización judicial para despedir a una trabajadora bajo las causales de ausencia injustificada (Art. 160 N°3) y incumplimiento grave de obligaciones (Art. 160 N°7) del Código del Trabajo.
• La demandante alegó que la trabajadora, informada de su embarazo de 13,5 semanas, incurrió en inasistencias injustificadas continuas durante abril y mayo de 2023, afectando el funcionamiento de la empresa.
• La trabajadora demandada no contestó la demanda ni compareció a las audiencias, pese a haber sido debidamente notificada.
• El empleador debe acreditar fehacientemente el embarazo y su estado gestacional para fundamentar la existencia y extensión del fuero maternal, presupuesto de la acción de desafuero.
• El tribunal determinó que la parte demandante no acreditó ...