Laboral - Rol N° O-6-2022

Este fallo laboral reconoce que un contrato a honorarios con la Municipalidad de Taltal constituyó una relación laboral de carácter permanente, ordenando el pago de indemnizaciones y cotizaciones previsionales, pero desestimando la nulidad del despido por aplicación de jurisprudencia de la CS.

• Identificación de las partes y objeto del juicio: La demanda fue interpuesta por Nombre contra la Ilustre Municipalidad de Taltal, buscando la declaración de existencia de relación laboral, despido indirecto, cobro de prestaciones laborales e indemnizaciones, y la sanción de nulidad del despido.
• Argumentos del actor para configurar la relación laboral: El demandante sostuvo que, a pesar de los contratos formales a honorarios, existió una relación laboral de carácter permanente y subordinada, evidenciada por su continuidad por casi seis años, sujeción a jornada y horario, recepción de órdenes directas de jefatura, cumplimiento de tareas adicionales, descuentos por inasistencia/atraso, y realización de funciones inherentes a la municipalidad, no accesorias o específicas.
• Causa...