Laboral - Rol N° T-144-2023

El tribunal analiza un despido por supuestas actividades sexuales y otras faltas, rechazando la vulneración de derechos fundamentales por falta de pruebas, pero acogiendo el despido indebido y ordenando el pago de indemnizaciones.

• El actor interpuso una demanda por despido indebido y vulneración de derechos fundamentales (garantía de indemnidad), alegando que el despido fue una represalia por haber interpuesto previamente una denuncia por vulneración de derechos (tutela laboral RIT T-9-2023).
• El demandante reclamó una remuneración mensual de $717.666, compuesta por sueldo base, gratificación, asignación de colación y movilización.
• La demandada fundamentó el despido en causales del artículo 160 del Código del Trabajo, incluyendo falta de probidad, conducta inmoral, actos que afectan la seguridad, y grave incumplimiento de obligaciones contractuales, detallando hechos como adulteración de registros de asistencia, realización de actividades de carácter sexual, no apertura de ingresos, y dormir durante la jornada....