Laboral - Rol N° T-79-2023
Sentencia laboral: Despido indirecto y acoso laboral no acreditados
Abstracto
El tribunal laboral de Temuco rechazó la demanda de tutela y despido indirecto por acoso laboral y incumplimiento grave, al no acreditarse la reiteración y gravedad de los hechos denunciados, pero condenó al pago de feriado proporcional.
Resumen
- Se establece una relación laboral entre doña y doña , iniciada el 18 de junio de 2018, con un sueldo de $410.000, cuyo contrato terminó por renuncia indirecta de la trabajadora el 09 de enero de 2023, invocando causales del Art. 160 N°7 y N°1 letra f) del Código del Trabajo.
- La demandante alegó haber sufrido acoso laboral y hostigamiento por parte de su supervisor directo, Don , lo que derivó en síntomas de estrés, ansiedad y depresión, diagnosticados inicialmente por el ISL como enfermedad profesional.
- Se alegó que el empleador incumplió su deber de protección (Art. 184 C.T.), modificó unilateralmente horarios, no entregó comprobantes de pago y obstaculizó la tramitación de licencias médicas.
- La acción de tutela de derechos fundamental...
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