Laboral - Rol N° M-266-2023

construcción Museo Antropológico San Miguel de Azapa, Región de Arica y Parinacota

• Causal de término invocada: Necesidades de la empresa, artículo 161 inciso 1° del Código del Trabajo
• Fecha de despido/término: 30 de julio de 2023

IV. PRETENSIONES Y DEFENSAS

• Acciones interpuestas: Despido injustificado, cobro de indemnizaciones y prestaciones laborales
• Prestaciones demandadas (Jonathan Soto):
  • Indemnización sustitutiva de aviso previo: $886.250
  • Remuneración líquida adeudada: $761.786
  • Feriado proporcional adeudado: $103.098
  • Cotizaciones previsionales del fondo AFP Hábitat, salud Fonasa y AFC Chile correspondientes al mes de julio del año 2023
• Prestaciones demandadas (Juan Saavedra):
  • Indemnización sustitutiva de aviso previo: $775.926
  • Indemnización por un año de servicio: $775.926
  • Incremento del 30% contemplado en la letra a) del artículo 168 del Código del Trabajo: $232.779
  • Remuneración líquida adeudada: $736.924
  • Feriado legal adeudado: $590.480
  • Cotizaciones previsionales de salud Fonasa correspondientes al mes de julio del año 2023
• Defensas y excepciones (MINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS REGIÓN DE ARICA Y PARINACOTA – DIRECCIÓN REGIONAL DE ARQUITECTURA): Niega los hechos y pretensiones. Argumenta que actuó como unidad técnica y no como dueña o mandante de la obra. Alega responsabilidad subsidiaria y no solidaria. Indica que durante la vigencia del contrato se hicieron valer los derechos de información y retención.
• Defensas y excepciones (GOBIERNO REGIONAL DE ARICA Y PARINACOTA): Solicita el rechazo de las demandas. Controvierte los hechos y la base de cálculo. Alega responsabilidad subsidiaria y no solidaria, indicando que ejerció oportunamente los derechos de información y retención.

V. MARCO NORMATIVO APLICADO

• Código del Trabajo: Artículos 1, 7, 8, 10, 41, 63, 73, 161 inciso 1°, 162, 163, 168 letra a), 172, 173, 183 letra a), b), c) y d), 446 y siguientes, 453 N°1 Inciso 7° y 496 y siguientes

VI. ANÁLISIS PROBATORIO

• Prueba documental (Demandante Jonathan Soto): Reclamo ante la Inspección del Trabajo (10 de agosto de 2023), Acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo (4 de septiembre de 2023), Contrato de trabajo (1 de junio de 2023), Carta de aviso de término de contrato (28 de julio de 2023), Certificado de cotizaciones previsionales emitido por Afp Hábitat (14 de septiembre de 2023), Certificado de cotizaciones previsionales emitido por Fonasa (14 de septiembre de 2023), Certificado de cotizaciones previsionales emitido por AFC Chile (14 de septiembre de 2023), Resolución exenta N°1176 (14 de julio de 2017), Decreto de adjudicación (19 de agosto de 2021)
• Prueba documental (Demandante Juan Saavedra): Reclamo ante la Inspección del Trabajo (11 de agosto de 2023), Acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo (14 de septiembre de 2023), Contrato de trabajo (11 de julio de 2022) y anexos, Liquidaciones de remuneraciones de los meses de abril, mayo y junio de 2023, Resolución exenta N°1176 (14 de julio de 2017), Decreto de adjudicación (19 de agosto de 2021)
• Prueba documental (Demandado MINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS REGIÓN DE ARICA PARINACOTA-DIRECCIÓN REGIONAL DE ARIQUITECTURA): Resolución (T.R.) D.A. N.º 03 (19.08.2021), Resolución (T.R.) D.A. N.º 01 (24 de agosto 2023), Certificados de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales de los meses de noviembre de 2022 a junio de 2023, Ord. N° 685 (04 de septiembre de 2023), Ord. N° 738 (14 de septiembre de 2023)
• Prueba documental (Demandado GOBIERNO REGIONAL DE ARICA Y PARINACOTA): Resolución Exenta N° 1176 (14 de julio de 2017), Certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales del mes de mayo de 2023, N. º 13856633 (13 de junio.2023), Certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales del mes de junio de 2023, N.º 14107542 (06 de agosto2023), Resolución N° 3 (19 de agosto de 2021), Oficio N° 2017 de 2023, Certificado (18 de octubre de 2023)
• Valoración conforme sana crítica: Se aplica la presunción del artículo 453, número 1, inciso 7°, del Código del Trabajo en contra de la demandada principal, debido a su incomparecencia. Se valoran los contratos de trabajo, reclamos ante la Inspección del Trabajo, actas de comparendo y liquidaciones de remuneraciones.
• Hechos acreditados (Jonathan Soto): Prestó servicios como Rigger desde el 01 de junio de 2023 hasta el 30 de julio de 2023, bajo vínculo de subordinación y dependencia para CONSTRUCTORA COSAL S.A. Su última remuneración mensual bruta ascendió a $886.250. El despido se fundamentó en la causal del artículo 161 inciso 1° del Código del Trabajo.
• Hechos acreditados (Juan Saavedra): Prestó servicios como Ayudante de Albañil desde el 11 de julio de 2022 hasta el 30 de julio de 2023, bajo vínculo de subordinación y dependencia para CONSTRUCTORA COSAL S.A. Su última remuneración mensual bruta ascendió a $775.926. El despido se fundamentó en la causal del artículo 161 inciso 1° del Código del Trabajo.

VII. CONSIDERACIONES JURÍDICAS

• Análisis de la causal de despido: No se acreditó la configuración de la causal del artículo 161, inciso 1° del Código del Trabajo.
• Configuración de la subcontratación: Se configura la subcontratación laboral en los términos del Artículo 183-A y siguientes del Código del Trabajo, debido a la vinculación de las demandadas (Ministerio de Obras Públicas y Gobierno Regional) con la obra