Laboral - Rol N° O-11-2023

Un trabajador demandó por despido injustificado tras ser acusado de presentarse ebrio. El tribunal declaró la injusticia del despido, basándose en la falta de pruebas objetivas y el incumplimiento del reglamento interno por parte del empleador, condenándolo al pago de diversas indemnizaciones.

• Un trabajador, Nombre, demandó a Comercial Lily Limitada S.A. por despido injustificado, indebido o improcedente.
• El demandante alegó que fue despedido el 29 de mayo de 2023 por la causal del artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo (incumplimiento grave), aduciendo un supuesto estado de ebriedad el 26 de mayo de 2023, lo cual negó categóricamente.
• El demandante sostuvo que el hecho invocado (presentarse ebrio) era falso, que el empleador no adoptó elementos de verificación objetiva, ni cumplió con su propio Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) referente a medidas preventivas.
• Se alegó un incidente previo el 04 de abril de 2022 por hálito alcohólico, argumentando que ya había operado el perdón de la causal y era irrelevante.
• El demandante solicitó se ...