Laboral - Rol N° O-15-2022

El Juzgado de Letras y Garantía de Coelemu rechazó la solicitud de desafuero de una docente con fuero maternal, primando la protección de la maternidad sobre el interés del empleador de poner término a un contrato de reemplazo.

• El empleador, Ilustre Municipalidad de Coelemu, solicitó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de doña Nombre, invocando la causal del artículo 159 N°4 del Código del Trabajo (vencimiento del plazo convenido).
• La trabajadora, doña Nombre, se encontraba amparada por fuero maternal al momento de la solicitud de desafuero, habiendo comunicado su embarazo dentro de los plazos legales.
• La contratación de doña Nombre se originó como reemplazo de licencia médica de la docente titular, doña Nombre Apellido, estableciéndose un nombramiento de duración limitada.
• El empleador argumentó que el contrato de reemplazo, por su naturaleza, debía asimilarse a un contrato a plazo fijo u obra, y que ya no exis...