Laboral - Rol N° O-243-2022
Sentencia: Existencia de Relación Laboral vs. Vínculo Estatutario en Universidad
Abstracto
El tribunal analiza si la relación entre una trabajadora y la Universidad de Talca fue laboral o estatutaria, determinando que el vínculo a contrata se rige por el Estatuto Administrativo, no por el Código del Trabajo.
Resumen
- Demandante: Catherine Pilar Cortés Díaz, cajera bancaria, demandó a la Universidad de Talca por declaración de existencia de relación laboral, despido injustificado y cobro de prestaciones laborales.
- Fundamentos de la Demandante: Alegó haber prestado servicios bajo subordinación y dependencia desde el 05 de junio de 2017, mediante contratos a contrata con el fin de ocultar la naturaleza laboral del vínculo.
- Indicios de Laboralidad Alegados por la Demandante: Mencionó funciones, horario, renta, uniforme, fianza, asignaciones (colación, movilización), y un carácter de empleo estable y permanente sujeto a mando y obediencia.
- Remuneración Promedio Alegada por la Demandante: $843.450 mensuales.
- Motivo de Desvinculación Alegado por la Demandante: Agobio laboral, falta de beneficio de s...
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