Laboral - Rol N° O-2964-2023

Se autoriza a empresa a poner término a contrato a plazo fijo de trabajadora embarazada, validando causal de vencimiento de plazo ante fuero maternal y ausencia de oposición.

• Un contrato de trabajo a plazo fijo, inicialmente con vigencia hasta el 31 de marzo de 2023 y renovado hasta el 30 de abril de 2023, mantuvo su naturaleza y duración inferior a un año.
• La trabajadora notificó su estado de embarazo (17 semanas y 1 día) mediante certificado médico el 15 de marzo de 2023, activando el fuero maternal.
• La causal invocada por el empleador para poner término al contrato fue el vencimiento del plazo pactado, conforme al artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo.
• El empleador solicitó autorización judicial previa para poner término al contrato, al concurrir el fuero maternal, conforme a lo dispuesto en el artículo 174 del Código del Trabajo.
• La protección del fuero maternal se extiende desde el embarazo hasta un año después de expirado el descanso de mater...