Laboral - Rol N° O-411-2022

Un tribunal laboral autorizó el término de un contrato a plazo fijo para una trabajadora embarazada, fundamentando la decisión en el vencimiento del plazo contractual y el artículo 174 del Código del Trabajo, ante la ausencia de oposición de la demandada.

• Un contrato de trabajo a plazo fijo se celebró el 1 de abril de 2022, estipulando inicialmente su vencimiento el 29 de abril de 2022, para labores de Jornal Aseo y Traslado de Materiales.
• Mediante un anexo de fecha 29 de abril de 2022, las partes acordaron renovar el contrato, fijando como nueva fecha de vencimiento el 15 de junio de 2022.
• La trabajadora informó a la empleadora sobre su estado de embarazo.
• La empleadora, Constructora Nahmias Ltda., interpuso demanda solicitando autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de la demandada, Nombre.
• La pretensión de la demandante se fundamentó en la causal de término contemplada en el artículo 159 N°4 del Código del Trabajo, correspondiente al vencimiento del plazo convenido en el contrato.
• La demandada...