Laboral - Rol N° O-504-2021
Sentencia: Calificación de Vínculo Laboral a Honorarios como Contrato de Trabajo
Abstracto
Juzgado laboral declara la existencia de vínculo laboral a plazo fijo entre técnico en enfermería y corporación municipal, acogiendo demanda por despido injustificado y nulo, condenando al pago de indemnizaciones y remuneraciones adeudadas.
Resumen
- El núcleo del litigio radicó en determinar si los contratos de prestación de servicios a honorarios suscritos por la demandante constituían en la práctica una relación laboral regida por el Código del Trabajo.
- La demandante, técnico en enfermería, alegó que las condiciones reales de su trabajo (subordinación, jornada, supervisión directa) configuraban un vínculo laboral, a pesar de la denominación contractual de honorarios.
- La demandada, corporación municipal, defendió que los contratos eran para servicios específicos y temporales en programas de salud pública (COVID-19), amparados por la Ley N°18.883, y por ende, ajenos al derecho laboral.
- El tribunal aplicó el principio de primacía de la realidad para dilucidar la naturaleza del vínculo, priorizando los hechos constatados sobre l...
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