Laboral - Rol N° O-546-2022

Tribunal declara injustificado el despido de guardia subcontratado, acoge nulidad por no pago de cotizaciones y condena a empleador principal al pago de indemnizaciones, remuneraciones y cotizaciones adeudadas, descontando acuerdo previo con demandado solidario.

• Se acreditó la existencia de una relación laboral indefinida entre el actor y Nombre desde el 5 de agosto de 2016, bajo régimen de subcontratación en dependencias de la Universidad de Los Lagos, configurando la solidaridad de esta última según el artículo 183-B del Código del Trabajo.
• El actor fue despedido el 30 de septiembre de 2022, invocándose la causal de caso fortuito o fuerza mayor (artículo 159 N°6 del Código del Trabajo), sin que la demandada principal lograra acreditarla ni cumplir las formalidades legales aplicables.
• La demandada principal, Nombre, incurrió en rebeldía procesal, lo que derivó en la admisión tácita de los hechos alegados por el actor y la aplicación del artículo 453 N°1 inciso séptimo del Código del Trabajo.
• Se declaró la injusticia del ...