Laboral - Rol N° O-63-2023

El tribunal laboral rechaza la solicitud de desafuero de una trabajadora embarazada, considerando que la petición se fundamenta solo en el vencimiento de su contrato a plazo fijo y encubre razones discriminatorias, en aplicación de la normativa nacional e internacional sobre protección a la maternidad y el empleo.

• La empresa 'Katari Hotelería Limitada' solicitó autorización judicial (desafuero) para poner término al contrato de plazo fijo de la trabajadora Nombre, invocando la causal del artículo 159 N°4 del Código del Trabajo (vencimiento del plazo convenido).
• La trabajadora alegó que el motivo del término del contrato era su estado de embarazo, calificando la solicitud de desafuero como discriminatoria y citando la protección constitucional y de derechos humanos internacionales.
• La relación laboral se inició mediante un contrato a plazo fijo suscrito el 20 de septiembre de 2022, con vencimiento original el 30 de abril de 2023, y prorrogado posteriormente.
• El artículo 174 del Código del Trabajo establece que el empleador no podrá poner término al contrato de un trabajador con fuero...