Laboral - Rol N° O-681-2023

Tribunal laboral rechaza solicitud de desafuero maternal de empleador que buscaba terminar contrato a plazo fijo, priorizando la protección de la maternidad sobre la causal objetiva del vencimiento del plazo.

• Demandante: Corporación Instituto Profesional Santo Tomás.
• Demandada: Doña Nombre.
• Objeto de la demanda: Solicitud de autorización judicial para terminar contrato de trabajo por vencimiento de plazo (Art. 159 N° 4 del Código del Trabajo), en virtud de fuero maternal.
• Contrato de trabajo: Celebrado el 1 de marzo de 2023, a plazo fijo, con vencimiento pactado para el 31 de julio de 2023.
• Funciones contratadas: Prestación de servicios académicos, docentes y de colaboración, impartición de clases y actividades inherentes, según planes y programas de estudio y requerimientos institucionales.
• Argumento del empleador: Las funciones son de naturaleza transitoria y temporal debido al modelo de empleabilidad y la dinámica curricular; el embarazo de la trabajadora requiere autori...