Laboral - Rol N° T-134-2023

Tribunal rechaza demanda laboral y tutela por discriminación, determinando que el vínculo fue de funcionario público bajo ley administrativa, no relación regida por el Código del Trabajo.

• La demanda alegó la existencia de una relación laboral indefinida a partir del 3 de septiembre de 2021, desempeñada como gestor administrativo y formalizada mediante documentos 'asume funciones', no contrato escrito.
• Se invocó la existencia de un despido injustificado y la vulneración de derechos fundamentales (tutela laboral), argumentando que la relación simulaba un vínculo laboral para evadir normativa laboral y de seguridad social.
• El demandante sostuvo que la relación se caracterizaba por jornada fija, registro de asistencia, dependencia técnica y administrativa, y evaluaciones de desempeño.
• Se relató que el demandante asumió suplencia de su superior, aceptando una rebaja de grado (de 10 a 15), y posteriormente se le notificó la no renovación de contrato con fecha de término e...