Laboral - Rol N° T-159-2022

Juzgado rechaza tutela de derechos fundamentales por despido pero acoge demanda subsidiaria, declarando injustificado el despido de trabajador por no acreditarse notificación de reglamento interno sobre drogas.

• Contrato y Cargo Laboral: El demandante, Nombre, laboró como operario de planta ("tunelero") para la empresa Productos del Mar Ventisqueros S.A. desde el 01 de agosto de 2018, con una última remuneración mensual de $876.069.
• Despido por Incumplimiento Grave (Art. 160 N°7 CT): La empresa despidió al trabajador el 12 de septiembre de 2022, invocando como causal el incumplimiento grave de las obligaciones contractuales.
• Fundamento Específico del Despido: La carta de despido imputó como base del incumplimiento grave un resultado presuntamente positivo en un examen de drogas (cocaína, 79 ng/ml), indicando que esto constituía una infracción al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS).
• Argumento Central del Trabajador sobre el Reglamento: El trabajador alegó que l...