Laboral - Rol N° T-16-2023

Tribunal rechaza demanda por tutela de derechos fundamentales y despido injustificado al determinar que la relación laboral era estatutaria y no existió discriminación en el término del contrato.

• La relación laboral de la demandante con la Municipalidad de El Quisco se inició el 11 de diciembre de 2019, bajo un contrato a plazo fijo como auxiliar de servicios, regida por la Ley 19.378 (Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal), y no por el Código del Trabajo.
• La demandante interpuso acciones de tutela de derechos fundamentales, indemnización legal, nulidad del despido y despido injustificado, alegando discriminación en la no renovación de su contrato.
• Los supuestos indicios de discriminación alegados por la demandante fueron: una carta genérica de no renovación, una supuesta planificación previa con motivaciones distintas, y haber sido obligada a trabajar durante sus vacaciones.
• La Municipalidad de El Quisco argumentó que la no renovación del contrato se debió al ve...