Laboral - Rol N° T-2297-2022

Juzgado del Trabajo acoge denuncia de tutela por despido discriminatorio y vulneración de garantías fundamentales, condenando a empresa por desvincular a trabajadora debido a fibromialgia y uso de licencias médicas.

• La demandante, Sra. Sabina, fue contratada el 12 de enero de 2015 como Supervisora de Ventas, y fue despedida el 31 de octubre de 2022.
• Durante la relación laboral, la demandante fue diagnosticada con fibromialgia y depresión, lo que la llevó a tomar extensas licencias médicas entre diciembre de 2020 y junio de 2022.
• Al reintegrarse en agosto de 2022, la demandante fue reasignada a un proyecto de 'reinserción' con metas aseguradas por un anexo contractual hasta octubre de 2022.
• La demandante alega que su despido, justificado por la empresa bajo la causal de 'necesidades de la empresa' (Art. 161 C.T.), fue en realidad una represalia y discriminación por su condición de salud y el uso de licencias médicas.
• La empresa negó conocimiento de la fibromialgia y alegó que las licencias mé...