Laboral - Rol N° T-4-2023

Un juzgado laboral rechazó la demanda de una docente contra la Municipalidad de Gorbea por vulneración de derechos y despido injustificado, al determinar que la no renovación de su contrato de reemplazo no constituye un despido.

• Denuncia de vulneración de derechos fundamentales y actos de discriminación, junto con demanda por despido injustificado y nulo, interpuesta por una docente contra la Municipalidad de Gorbea.
• La demandante alegó haber sufrido acoso laboral, trato inadecuado y exceso de carga laboral por parte de la Unidad Técnica Pedagógica (UTP) del establecimiento educacional.
• La relación laboral se inició el 02/04/2019 bajo la modalidad de contrata, desempeñándose como docente de reemplazo entre marzo de 2020 y enero de 2023.
• La Municipalidad de Gorbea comunicó la no renovación del contrato de la docente el 24 de enero de 2023, argumentando informes de desempeño.
• La defensa de la demandada se centró en la distinción entre 'despido' y 'no renovación de contrata', alegando la incompetencia del t...