Laboral - Rol N° T-496-2023

Un tribunal laboral rechazó la demanda de un trabajador por vulneración de derechos y despido injustificado, determinando que su contrato se regía por la Ley 19.378 y no por el Código del Trabajo, desestimando las pretensiones por falta de aplicación normativa y pruebas.

• El trabajador demandó a la Corporación Municipal de Conchalí por denuncia de vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, y subsidiariamente por despido injustificado, junto con cobro de prestaciones e indemnizaciones.
• El trabajador prestó servicios bajo sucesivas contratas a plazo fijo desde el 1 de octubre de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2022.
• El trabajador alegó vulneración de derechos fundamentales, incluyendo integridad física y psíquica, no discriminación por salud y libertad del trabajo, argumentando que su desvinculación se debió a su licencia médica y que no se renovó su contrato.
• La demandada corporación sostuvo que la relación laboral se regía por la Ley 19.378 y no por el Código del Trabajo, dado que los contratos eran a plazo fijo inferiores a un ...