Laboral - Rol N° T-8-2023

Trabajadora demandó por tutela y despido indirecto alegando acoso, hostigamiento, riesgos a la salud y incumplimientos graves de su empleador, pero la acción fue rechazada salvo por feriado proporcional.

• Relación laboral existía desde el 13 de enero de 2011, bajo contrato indefinido, desempeñándose la actora como guardia de seguridad.
• La demandante alegó haber sufrido malos tratos, incumplimientos graves de obligaciones, exposición grave y riesgos de daños físicos y psicológicos, y hostigamientos laborales.
• Se denuncia que la actora fue obligada a realizar tareas contradictorias a su cargo (ej. vendedora, reponedora, atención de clientes) sin haber sido contratada para ellas.
• En octubre de 2012, la actora sufrió un accidente de trayecto que le provocó graves lesiones y requirió múltiples cirugías entre 2012 y 2019, sumado a la falta de empatía del empleador.
• La actora relata episodios de hostigamiento, como la negativa a permitirle ir al baño en julio de 2017, sufriendo humillaci...