Laboral - Rol N° M-21-2023

Juzgado laboral condena a empleador por despido injustificado tras ausencia de demandado en audiencia monitoria, otorgando indemnización sustitutiva y por años de servicio, rechazando nulidad de despido por pago de cotizaciones.

• Procedimiento monitorio laboral para determinar despido incausado y nulidad de despido.
• Relación laboral según demandante: 6 de febrero de 2022 al 31 de marzo de 2023.
• Contrato de trabajo inicial de fecha 1 de abril de 2022, con plazo fijo extendido por 8 anexos hasta el 31 de marzo de 2023, configurando relación de duración indefinida.
• Causal de despido invocada por el empleador (indirectamente): Vencimiento del plazo convenido, según Artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo.
• Argumento del demandante sobre despido: Despido verbal ocurrido el 31 de marzo de 2023, al negarse a firmar una carta de renuncia.
• Pretensiones principales del demandante: Pago de indemnización sustitutiva de aviso previo, indemnización por años de servicio, recargo legal del 50%, y cotizaciones sociales ...