Laboral - Rol N° M-3361-2023

Juzgado de Letras del Trabajo condena a empresa a pagar remuneración impaga y compensación por feriado proporcional, incluyendo gratificación contractual garantizada en la base de cálculo.

• La relación laboral existió entre el 8 de agosto de 2022 y el 31 de mayo de 2023, desempeñándose el trabajador como Analista de Continuidad Senior.
• El trabajador presentó renuncia voluntaria a su empleo el 1 de junio de 2023.
• La última remuneración del trabajador ascendía a la suma de $2.552.145.
• La estructura de la remuneración incluía un sueldo base de $2.389.853 y una gratificación pactada contractualmente por $162.292.
• La remuneración correspondiente al mes de mayo de 2023 se encontraba impaga al momento del término de la relación laboral.
• A la fecha del término contractual, se adeudaba al trabajador la indemnización por 18,22 días corridos de feriado.
• El hecho controvertido principal fue determinar la base de cálculo para la indemnización por feriado proporcional, especí...