Laboral - Rol N° O-16-2023
Juzgado rechaza desafuero laboral por maternidad sin acreditar necesidad del empleador
Abstracto
El Juzgado de Letras de Loncoche rechazó la demanda de desafuero maternal. Determinó que el vencimiento de un contrato a plazo fijo no es causal suficiente para despedir a una trabajadora embarazada, si el empleador no acredita la necesidad material de la desvinculación.
Resumen
- La empresa GLORIA SKILLMANN ENTIDAD INDIVIDUAL EDUCACIONAL, representada legalmente, dedujo demanda de desafuero laboral por maternidad en contra de su trabajadora , docente de enseñanza básica.
- La demandante fundó su solicitud en que la trabajadora laboraba bajo un contrato a plazo fijo de reemplazo con término pactado al 30 de septiembre de 2023, y que la causal del artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo justificaba el término.
- La demandada alegó que el contrato no especificaba la identidad del trabajador a reemplazar ni la causa de la ausencia, sugiriendo que se trataba de un contrato a plazo fijo con expectativa de continuidad, invocando el principio de continuidad laboral.
- Se acreditó que la trabajadora se encontraba embarazada, confiriéndole el fuero maternal...
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