Laboral - Rol N° O-475-2023
Autorización de desafuero maternal por vencimiento de contrato a plazo fijo
Abstracto
Tribunal laboral autoriza desafuero maternal de trabajadora a plazo fijo, considerando la causal de vencimiento del contrato e inaplicabilidad de alegación de discriminación por maternidad.
Resumen
- Existencia de una relación laboral desde el 1 de mayo de 2023 entre Layner SpA y , formalizada mediante un contrato de plazo fijo con término pactado para el 31 de agosto de 2023.
- La trabajadora desempeñaba funciones como "educadora de párvulos" en el Jardín Infantil Pinocho, prestando servicios para el Hospital Regional de Talca, con una jornada laboral de 44 horas semanales.
- La demandada gozaba de fuero maternal, dado que al momento de solicitarse el desafuero, su hijo nacido el 10 de diciembre de 2022 era menor de dos años.
- La empresa demandante alegó desconocer el fuero maternal de la trabajadora hasta la presentación de una licencia médica.
- Layner SpA solicitó autorización judicial para poner término al contrato (desafuero maternal) invocando la causal de venc...
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