Laboral - Rol N° O-62-2023
Rechazo de desafuero maternal por vencimiento de plazo y perdón de causal
Abstracto
El tribunal rechazó la demanda de desafuero maternal de un Servicio de Salud contra una enfermera, argumentando el vencimiento del plazo contractual, el perdón de la causal por extemporaneidad y la protección del fuero maternal.
Resumen
- El Servicio de Salud O'Higgins interpuso demanda de desafuero maternal contra una enfermera, argumentando que su contrato de 'Contrata de Reemplazo' carecía de fundamentos para su continuidad.
- La demandada, enfermera, notificó a su empleador su embarazo de 12 semanas el 23 de mayo de 2022, adquiriendo fuero maternal conforme al Artículo 201 del Código del Trabajo.
- La causal de desafuero invocada por el empleador fue el vencimiento del plazo del contrato, conforme al Artículo 159 N°4 del Código del Trabajo, solicitando autorización judicial bajo el Artículo 174.
- La demandada alegó la extemporaneidad de la solicitud de desafuero, interpuesta el 12 de julio de 2023, más de un año después de notificado el embarazo, configurándose un 'perdón de la causal'.
- La defensa argumentó que las...
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