Laboral - Rol N° O-8258-2018

Tribunal laboral rechaza demanda por relación laboral y nulidad de despido al no acreditarse la subordinación y dependencia exigidas por el Código del Trabajo, considerando la prueba de contratos a honorarios y la conducta de las partes.

• La demandante alegó la existencia de una relación laboral bajo subordinación y dependencia con el Servicio de Salud Metropolitano Central, a pesar de la celebración de contratos a honorarios, desde agosto de 2016 hasta agosto de 2018, solicitando la declaración de nulidad del despido y el pago de diversas prestaciones laborales.
• Se argumentó que la relación se configuraba por la sujeción a jornadas de trabajo, al poder de mando de superiores y al deber de obediencia, desempeñando funciones habituales y genéricas en cargos como "Orientadora" y "Ejecutiva de Atención del Usuario".
• La demandante sostuvo que la contratación se efectuó al amparo del artículo 11 de la Ley N° 18.834, sin cumplir los requisitos legales, y reclamó indemnizaciones por aviso previo, años de servicios, recargo, ...