Laboral - Rol N° T-1609-2022

Tribunal laboral acogió parcialmente demanda por despido improcedente, declarando que la justificación del empleador fue insuficiente, pero rechazó la acción de tutela por discriminación de salud al no acreditarse vulneración de derechos fundamentales.

• El demandante, Nombre, inició relación laboral el 7 de noviembre de 2005 con la Empresa de Transportes Rurales Tur Bus SpA, desempeñándose inicialmente como Conductor.
• Debido a un cuadro de estrés diagnosticado en mayo de 2016, el actor fue cambiado a funciones de 'Movilizador' sin pasajeros, labor que realizó desde agosto de 2016 hasta la fecha del despido.
• El demandante alegó que su despido, ocurrido el 5 de julio de 2022, fue verbal y obedece a su condición de salud (discriminación), intentando la empresa modificar unilateralmente sus funciones y despedirlo al no poder realizar las de conductor de bus con pasajeros.
• Se interpuso demanda por Tutela Laboral por vulneración de derechos fundamentales, despido improcedente, nulidad del despido, daño moral y cobro de prestaci...