Laboral - Rol N° T-2215-2022
Sentencia Laboral: Despido Indirecto, Acoso y Vulneración de Derechos Fundamentales
Abstracto
Tribunal rechaza demanda de tutela laboral por acoso y despido indirecto, acogiendo solo el pago de feriado proporcional, al no acreditarse las causales invocadas ni vulneración de derechos fundamentales por parte de la empleadora.
Resumen
- La demandante, , prestó servicios como psicóloga para la Corporación Municipal de Desarrollo Social de Ñuñoa desde el 1 de agosto de 2016 hasta el 3 de octubre de 2022, con una remuneración promedio de $1.206.090 y una jornada de 30 horas semanales.
- La trabajadora invocó despido indirecto invocando las causales de acoso laboral (Art. 160 N°1 letra f) del Código del Trabajo) y grave incumplimiento de obligaciones contractuales (Art. 160 N°7 del Código del Trabajo).
- Las causales alegadas para el despido indirecto incluyeron la modificación unilateral de funciones (de psicóloga SEP a PIE) mientras se encontraba con fuero maternal, actos de acoso y maltrato laboral por parte del coordinador PIE (Jorge González), conocidos por el director y subdirector sin investigación, re...
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