Laboral - Rol N° I-33-2023
Dejar sin efecto multa por notificación de término de contrato laboral
Abstracto
El Juzgado de Letras del Trabajo de San Felipe acogió el reclamo de multa, dejando sin efecto la resolución N°3920/23/51 por considerar un error de hecho en la fiscalización, al no acreditarse la efectiva notificación del término del contrato laboral dentro del plazo legal.
Resumen
- El reclamo judicial se interpuso contra la resolución administrativa Nº 3920 23 51-1, dictada por la Inspección Provincial del Trabajo de San Felipe, que impuso una multa de 36 UTM.
- La infracción imputada consistió en no comunicar por escrito o por carta certificada, dentro de los 3 días hábiles siguientes a la separación, el término del contrato de trabajo de , por la causal del artículo 159 N°4 del Código del Trabajo (vencimiento del plazo).
- La reclamante, GS OUTSOURCING S.A., alegó un error de hecho en la fiscalización, sosteniendo que el inspector no revisó con exactitud todos los antecedentes presentados en un comparendo de conciliación y aplicó una sanción en el tope legal sin fundamento.
- GS OUTSOURCING S.A. presentó pruebas que indicaban que la carta de términ...
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