Laboral - Rol N° I-47-2023
Reclamo contra multa laboral por separación de trabajador y protocolo abuso sexual
Abstracto
El Juzgado de Letras del Trabajo de Rancagua acoge reclamo contra multa laboral impuesta a corporación educacional por separar temporalmente a un trabajador, medida justificada para proteger a menor denunciada por abuso sexual, prevaleciendo el interés superior del NNA.
Resumen
- Reclamo interpuesto por Corporación Educacional Teodora Santibáñez Negrete contra Resolución de Multa N°6115/23/44 de la Inspección Provincial del Trabajo de Cachapoal.
- La multa se originó por la no concesión de trabajo convenido (cargo de "Inspector de Patio") al trabajador , infracción al artículo 7 en relación con el artículo 506 del Código del Trabajo.
- El trabajador fue separado de sus funciones con goce de remuneraciones el 14 de abril de 2023, en atención a una denuncia por presunto abuso sexual y conforme al "PROTOCOLO DE ACCIÓN ANTE SOSPECHA DE ABUSO SEXUAL DE UN FUNCIONARIO DEL ESTABLECIMIENTO".
- Dicha separación temporal se fundamentó en la necesidad de proteger tanto a la menor denunciante como al trabajador, dada la proximidad de las funciones y la imposib...
Desbloquea el contenido completo gratis
Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.
Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con
Investigación Jurídica con IA
Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.
Prueba ahora