Laboral - Rol N° I-52-2023

Juzgado laboral rechaza reclamo de empresa contra multa por no comunicar datos de trabajadores y discapacidad, declarando válida la fiscalización y proporcionalidad de la sanción. La empresa no acreditó cumplimiento alternativo ni razones fundadas.

• La acción interpuesta por el empleador se fundamenta en el artículo 503 del Código del Trabajo, permitiendo la revisión de todos los aspectos de la multa administrativa.
• La multa N°1866/23/16, por 60 unidades tributarias mensuales, fue cursada por la Inspección Provincial del Trabajo Cordillera debido a la falta de comunicación electrónica en enero de 2023 de datos de trabajadores y personas con discapacidad, en infracción a los artículos 157 bis y 157 ter del Código del Trabajo, y artículos 6 y 10 del D.S. N°64 de 20.11.2017.
• El recurrente alegó falta de notificación previa del procedimiento de fiscalización, ausencia de acreditación del fiscalizador y falta de entrevista al empleador, contraviniendo el Manual de Procedimiento de Fiscalización.
• El tribunal determinó que la notific...