Laboral - Rol N° M-2700-2023

Tribunal rechaza demanda por gratificación y bono anual proporcional, acogiendo excepción de finiquito, al establecerse que las partes acordaron mutuamente los términos y condiciones de terminación de la relación laboral, haciendo ineficaz cualquier reserva unilateral.

• Demandante interpone acción monitoria por cobro de gratificación anual proporcional ($633.333) y bono anual proporcional (EBIT) ($208.530) adeudados por su ex empleador, Thyssenkrupp Elevadores S.A.
• La relación laboral inició el 2 de agosto de 2017, bajo contrato indefinido, cumpliendo funciones de Ejecutivo de Cobranzas, con una remuneración base de $1.373.123.
• La relación laboral terminó el 29 de abril de 2022, por mutuo acuerdo de las partes, causal establecida en el artículo 159 N° 1 del Código del Trabajo.
• Con fecha 2 de mayo de 2022, las partes suscribieron finiquito, en el cual el trabajador se reservó el derecho a demandar por gratificación anual.
• El demandado opuso la excepción de finiquito como defensa, limitándola al concepto de bono anual demandado.
• El tribunal cons...