Laboral - Rol N° M-4376-2023

Tribunal declara nulo el despido de trabajadora con fuero maternal, ordenando su reincorporación y pago de remuneraciones e imposiciones hasta su efectivo reintegro, al no contar el empleador con autorización judicial.

• La demandante, auxiliar de aseo, ingresó a prestar servicios para la demandada el 01/04/2023, con una remuneración de $536.500.
• La trabajadora informó a la empresa de su embarazo el 18/07/2023 y posteriormente hizo uso de licencia médica.
• La empresa desvinculó a la trabajadora el 25/08/2023 invocando causal de artículo 160 N°1 del Código del Trabajo (conductas indebidas de carácter grave).
• Al momento del despido, la trabajadora contaba con fuero maternal, encontrándose embarazada, conforme a certificado médico de fecha 18/07/2023 que acreditaba 8+1 semanas de gestación.
• El empleador no contaba con autorización judicial para poner término al contrato, requisito esencial para trabajadores con fuero laboral conforme al artículo 174 del Código del Trabajo.
• La defensa de la demandad...