Laboral - Rol N° M-469-2023

El tribunal rechaza la demanda de desafuero maternal, argumentando que el empleador no acreditó la conclusión de la obra o faena ni la procedencia de la terminación del contrato bajo causales legales, y que la trabajadora goza de protección maternal.

• La empresa JOHN O'RYAN SURVEYORS S.A. demandó desafuero maternal de su trabajadora Nombre, solicitando autorización para poner término a su contrato laboral.
• La causal invocada por el empleador para la terminación del contrato fue la establecida en el artículo 159 N° 5 del Código del Trabajo (conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato).
• La demandada alegó que sus labores eran permanentes y esenciales, no por obra o faena, y que la sucesión de contratos sobre el mismo tipo de trabajo indicaba una relación laboral indefinida.
• El artículo 10 bis del Código del Trabajo establece que los contratos por obra o faena son para labores específicas y determinadas, y que tareas sucesivas dentro de una misma obra o faena no pueden dar origen a contratos sucesivos, con...