Laboral - Rol N° O-10-2023
Análisis de despido indirecto y disciplinario y pago de beneficios laborales
Abstracto
El tribunal analiza un despido indirecto y uno disciplinario, determinando que la relación laboral terminó por decisión del empleador sin causa justificada, condenando al pago de indemnizaciones y prestaciones laborales.
Resumen
- La demandante, , interpuso demanda por despido indirecto y cobro de prestaciones en contra de su ex empleadora, Home Assistance Consultores Limitada.
- La actora alegó haber presentado su renuncia indirecta (autodespido) el 16 de marzo de 2023, fundamentada en incumplimientos graves de las obligaciones contractuales por parte de la empleadora, citando los artículos 160 N° 7 y 171 del Código del Trabajo.
- La demandada, por su parte, sostuvo que la relación laboral terminó el 15 de marzo de 2023 mediante un despido por falta grave de la trabajadora, negando adeudar las prestaciones reclamadas.
- La controversia principal radicó en determinar la fecha exacta de término de la relación laboral para evaluar la procedencia de las acciones de despido indirecto y disciplinario.
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