Laboral - Rol N° O-158-2023

Juzgado de Talca falla que despido por conclusión de labores de fiscalización Covid-19 fue justificado, rechazando indemnizaciones, pero acogiendo pago de feriados legales y proporcionales adeudados.

• El contrato de trabajo del actor se originó como una relación laboral transitoria y excepcional, autorizada por el artículo 10 del Código Sanitario, para la fiscalización de la normativa sanitaria del COVID-19.
• La vigencia inicial del contrato de trabajo se pactó hasta la finalización de la 'Alerta Sanitaria', fijada inicialmente para el 31 de marzo de 2023.
• Mediante un Anexo de Contrato de fecha 1º de enero de 2022, las partes prorrogaron la vigencia del contrato hasta la conclusión de la 'Alerta Sanitaria'.
• El actor alegó que la renovación sucesiva del contrato lo transformó en indefinido bajo el artículo 10 bis del Código del Trabajo, argumentando que las distintas tareas no podían ser objeto de múltiples contratos de obra o faena.
• La demandada sostuvo que el contrato era de o...