Laboral - Rol N° O-175-2023

Juzgado de Arica rechaza desafuero laboral de nutricionista embarazada bajo contrato de reemplazo, al estar protegida por fuero maternal y regirse por Estatuto Administrativo, no prosperando la causal de vencimiento de plazo.

• La relación laboral de la demandada, funcionaria pública, se rigió por el Estatuto Administrativo (Ley N°18.834), no directamente por el Código del Trabajo en cuanto a procedimientos de contratación y despido.
• El Hospital demandante solicitó autorización judicial para poner término al contrato de la demandada, argumentando vencimiento de plazo de un contrato de reemplazo a plazo fijo (invocando Art. 159 N°4 del Código del Trabajo) y su embarazo.
• La demandada, trabajadora embarazada, invocó el fuero maternal (Art. 201 del Código del Trabajo), que exige autorización judicial del tribunal para el despido (Art. 174 del Código del Trabajo).
• El vencimiento del plazo de un contrato a plazo fijo no constituye causal suficiente para autorizar el desafuero de una trabajadora embarazada con f...