Laboral - Rol N° O-216-2023
Juzgado rechaza desafuero maternal por discriminación laboral de trabajadora embarazada
Abstracto
El tribunal rechaza la solicitud de desafuero de un empleador contra una trabajadora embarazada, considerando que el vencimiento de plazo es insuficiente y la solicitud constituye un acto discriminatorio, vulnerando derechos fundamentales.
Resumen
- La empresa SERVINTEGRAL SERVICIOS LIMITADA demandó autorización judicial para el desafuero laboral por maternidad de la trabajadora .
- La demanda se fundamentó en la causal del artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo (vencimiento del plazo convenido) y el embarazo de la trabajadora, solicitando la autorización para poner término al contrato.
- El contrato de trabajo de la demandada era a plazo fijo, con inicio el 1 de julio de 2023 y vencimiento pactado originalmente el 31 de agosto de 2023, posteriormente extendido hasta el 30 de noviembre de 2023.
- La empleadora tomó conocimiento del embarazo de la trabajadora el 3 de agosto de 2023, fecha posterior a la suscripción y modificación del contrato.
- La trabajadora alegó que sus funciones como auxiliar de aseo eran perman...
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