Laboral - Rol N° O-2705-2023

El tribunal declara la existencia de relación laboral entre abogada y municipalidad, acogiendo cobro de cotizaciones y feriado, pero rechazando despido indirecto y acoso laboral al primar la realidad de las funciones.

• La sentencia declara la existencia de una relación laboral entre la demandante y la Municipalidad de Pudahuel, desde el 25 de julio de 2022 hasta el 10 de febrero de 2023.
• El tribunal determinó que las funciones de la demandante, consistentes en asesoría legal y jurídica habitual a adultos mayores, eran permanentes y no accidentales, configurando así una relación laboral bajo el Código del Trabajo.
• Se rechazó la argumentación de la demandada de que la relación era de carácter civil o de honorarios, basándose en la primacía de la realidad de las funciones desempeñadas.
• Se desestimó la causal de despido indirecto por no formalización del contrato y no pago de cotizaciones (Art. 160 N° 7), ya que la Municipalidad actuó de buena fe creyendo en un contrato civil, y la relación laboral f...