Laboral - Rol N° O-5528-2023

El 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago autoriza a empleador a terminar contrato a plazo fijo por vencimiento, pese a embarazo de trabajadora, debido a su rebeldía y no requerimiento de servicios.

• El empleador, Sociedad "Comercializadora El Mirador S.A.", solicitó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de doña Nombre, invocando el procedimiento de desafuero laboral.
• El contrato de trabajo fue suscrito el 27 de junio de 2023, con estipulación de plazo fijo con vencimiento para el 31 de julio de 2023, es decir, una duración de 35 días.
• La trabajadora comunicó a compañeros su estado de gravidez. El empleador tuvo conocimiento de esto y aportó licencias médicas que acreditan que se encontraba embarazada al momento del vencimiento del contrato.
• El empleador notificó a la trabajadora el 31 de julio de 2023 sobre el vencimiento del contrato y el inicio de un proceso de desafuero laboral ante tribunal.
• La trabajadora demandada no contestó el libel...