Laboral - Rol N° O-6356-2022

Rechaza demanda por despido injustificado. Se considera justificada la causal de incumplimiento grave al contrato por imputación de delitos informáticos y medidas cautelares, acreditando el perjuicio y la gravedad de los hechos.

• El demandante, Nombre, fue despedido el 30 de septiembre de 2022 por la causal de incumplimiento grave de sus obligaciones laborales (art. 160 N° 7 del Código del Trabajo).
• El actor sostiene que la carta de despido no es suficientemente pormenorizada y que las medidas cautelares (arresto domiciliario y prohibición de usar dispositivos electrónicos) no son por culpa suya, invocando la presunción de inocencia y que son impedimentos físicos ajenos a su voluntad.
• El actor alega que el despido fue extemporáneo, ya que las medidas cautelares se dictaron el 14 de septiembre de 2022, siendo informado el 15 de septiembre, y el despido el 30 de septiembre.
• Se alega vulneración al debido proceso por no poder ejercer su derecho a defensa y presentar descargos.
• El demandante solicita...