Laboral - Rol N° O-8-2023

La sentencia autoriza a una Corporación Educacional a poner término al contrato de trabajo de una profesora a plazo fijo, por vencimiento del mismo, a pesar de contar esta última con fuero maternal, dado que no existió oposición a la demanda.

• La demandante, Corporación Educacional Colegio Iberoamericano, interpuso una demanda solicitando autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de Nombre.
• La causal invocada por la demandante para solicitar el término del contrato fue el vencimiento del plazo convenido, conforme al artículo 159 N°4 del Código del Trabajo.
• La demandada, trabajadora sujeta a fuero maternal, gozaba de protección contra el despido durante su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, según el artículo 201 del Código del Trabajo.
• El empleador requería autorización previa del juez competente para poner término al contrato de la trabajadora, de acuerdo con el artículo 174 del Código del Trabajo.
• Las partes se encontraban vinculadas por un contrato de...