Laboral - Rol N° O-9-2022

Tribunal acoge demanda de despido indirecto y nulidad por incumplimiento grave del empleador en pago de cotizaciones y remuneraciones, condenando al pago de indemnizaciones y remuneraciones hasta convalidación del despido.

• El principio de continuidad laboral, consagrado en los artículos 4° y 507 del Código del Trabajo, fue aplicado para desestimar la excepción de falta de legitimación pasiva, estableciendo que las modificaciones en la titularidad de la empresa no afectan los derechos laborales de los trabajadores, consolidando las obligaciones en el nuevo empleador.
• La prueba documental y testimonial acreditó que don Nombre fungió como administrador y poseedor del negocio "Fuente de Soda Primavera" desde al menos 2017, presumiéndose su representación legal del empleador conforme al artículo 4° del Código del Trabajo.
• Se acreditó la existencia de un contrato de trabajo indefinido entre el demandante y doña Nombre (y posteriormente su sucesora/administrador) desde el 01/01/1999, desempe...