Laboral - Rol N° T-108-2022

Tribunal laboral chileno determinó que contratos a honorarios en la administración pública se rigen por derecho administrativo, no por el Código del Trabajo, desestimando reclamos por despido injustificado y vulneración de derechos fundamentales.

• El demandante, Nombre, alegó que sus servicios prestados a la Subsecretaría de Obras Públicas bajo la modalidad de 'honorarios' correspondían en realidad a un contrato de trabajo, con subordinación y dependencia.
• Se demandó la declaración de relación laboral, la nulidad del despido, el cobro de prestaciones laborales, y la indemnización por despido injustificado, improcedente, indebido, lucro cesante y vulneración de derechos fundamentales (tutela laboral).
• El demandante argumentó que el despido fue motivado políticamente tras un cambio de gobierno, careciendo de justificación legal y presentando irregularidades procedimentales.
• Se alegó la vulneración de garantías constitucionales y laborales, incluyendo la no discriminación por opinión política, integridad psíquica, honr...