Laboral - Rol N° T-1886-2022

El tribunal rechazó las acciones de nulidad de finiquito, despido injustificado y tutela laboral, declarando válido el finiquito suscrito por el trabajador al no acreditarse vicios de consentimiento ni caducidad de la acción.

• La acción de tutela laboral caduca si no se interpone dentro de los 60 días contados desde la separación del trabajador, plazo que puede extenderse hasta 90 días hábiles si se recurre previamente a la Inspección del Trabajo y dicho trámite se resuelve dentro de este periodo.
• La nulidad de un finiquito por vicios del consentimiento (ej. fuerza, amenaza, dolo) exige que el trabajador pruebe fehacientemente que su voluntad fue coartada o viciada, impidiendo una manifestación libre y espontánea de sus derechos.
• Un finiquito legalmente celebrado ante ministro de fe, que no contiene reserva de derechos y es aceptado por el trabajador, constituye una transacción con pleno poder liberatorio, extinguiendo las acciones y reclamos laborales.
• El artículo 177 del Código del Trabajo establece qu...