Laboral - Rol N° T-3-2023

El tribunal rechaza demanda por relación laboral y vulneración de derechos fundamentales, calificando el vínculo como contrato a honorarios regido por el Estatuto Administrativo y no por el Código del Trabajo, desestimando indemnizaciones.

• La disputa central versó sobre la naturaleza jurídica del vínculo entre el demandante (contratado a honorarios) y las entidades públicas, y si configuraba una relación laboral bajo el Código del Trabajo o un contrato administrativo de servicios.
• Se aplicó el artículo 11 de la Ley N° 18.834 (Estatuto Administrativo), que permite la contratación a honorarios para labores accidentales, no habituales, o cometidos específicos, excluyendo la aplicación del Código del Trabajo.
• El demandante invocó indicios de laboralidad (horario, subordinación, beneficios) y el principio de primacía de la realidad, mientras que la defensa sostuvo que las funciones correspondían a cometidos específicos y la relación se regía por el contrato y el Estatuto Administrativo.
• Las funciones desempeñadas (Coordin...