Laboral - Rol N° T-3-2023
Fallo judicial: Discriminación laboral por salud incompatible y vulneración de derechos
Abstracto
El tribunal analiza una denuncia de tutela laboral por discriminación tras la declaración de vacancia de cargo por salud incompatible. Rechaza la demanda al no acreditarse arbitrariedad ni discriminación, validando el acto administrativo municipal conforme a la Ley 18.883.
Resumen
- Demandante: , funcionario TENS de la Municipalidad de Chaitén, alega vulneración de derechos fundamentales y discriminación laboral.
- Hechos Fundamentales: El actor solicitó múltiples licencias médicas, superando los seis meses, para cuidar a su hija con graves patologías. La Municipalidad declaró vacante su cargo por salud incompatible, basándose en Ley 18.883.
- Argumento Central del Demandante: La declaración de vacancia constituye discriminación arbitraria e ilegal al vincularse con la enfermedad de su hija, vulnerando la garantía de no discriminación (Art. 2 Código del Trabajo y Art. 19 N° 1 Constitución).
- Base Legal de la Defensa Municipal: La Municipalidad argumentó que la declaración de vacancia se fundamentó en el Art. 148 de la Ley 18.883, que permite el cese ...
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